题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,为人员甄选提供基础,促进管理流程和业务流程的优化,

从而最终保证组织战略目标的实现,还能提供一个规范而简洁的沟通平台,构建和谐的组织文化。

A正确

B错误

提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
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第1题
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现

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第2题
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。

A.整体策略

B. 总体目标

C. 绩效目标

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B.促进管理流程和业务流程优化

C.为人员甄选提供基础

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绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人

绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

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第6题
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织

绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C为人员甄选提供基础

D保证组织战略目标的实现

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第7题
绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被

绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C提供一个规范而简洁的沟通平台

D构建和谐的组织文化

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第8题
个人绩效管理是指运用绩效管理原理和方法,对税务人员履行职责、完成工作任务实施考评,促进工作持续改进,提升工作绩效的管理方式。()
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第9题
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绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()

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第10题
绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效()
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