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[判断题]
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，除进行基础教育、技能等培训外，新员工作业时，要指定专人（师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察，并且形成《现场作业观察记录表》。（)
提问人：网友TT2021
发布时间：2022-01-07
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第3题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。( )
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第4题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部依据年度计划和实际情况,制定《月培训计划》(包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容),下发实施。( )
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第5题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。( )
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第6题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等,由所在单位组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。( )
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第7题
依据NGQP11《更改控制程序》,当涉及到设备的变更具体执行NGQP08《基础设施管理程序》。当涉及供应商更改时,按NGQP17《供应商管理程序》进行评审及确认。当涉及质量关键岗位人员更改时,按NGQP07《人力资源管理程序》进行能力确认。( )
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第8题
《员工出勤休假管理办法》规定，副科级干部一次性请假5天以内的，由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后，报分管领导审批;一次性请假5天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()
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