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素质测评的理论原理有素质的特性(),(),量化原理。

素质测评的理论原理有素质的特性(),(),量化原理。

提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
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第1题
我国目前适用的人员素质测评工具主要有()

A. 低端测评工具

B. 中端测评工具

C. 高端测评工具

D. 计算机应用

E. 统计分析

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第2题
人员素质测评是指对()以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

A. 15岁

B. 16岁

C. 17岁

D. 18岁

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第3题
人员素质测评的方法有哪些?各自有什么特点?
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第4题
员工素质测评结果分析方法有()

A. 要素分析法

B. 工作成果分析法

C. 综合分析法

D. 工作能力分析法

E. 曲线分析法

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第5题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()

A. 以谈话和观察为主要手段

B. 是一个双向沟通的过程

C. 谈话具有明确的目的性

D. 谈话是预先精心设计的

E. 谈话双方地位是平等的

F . F、面度过程中应试人处于完全被动状态

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第6题
各国对集装箱运输的法律、规章、手续及单证不统一,阻碍国际多式联运的开展,阻碍集装箱运输效率的进一步提高。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
已建立中心额度的客户可以根据自身需要按照产品种类申请多个综合额度。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
2006年11月1日起实施的国家《农产品包装和标识管理办法》中规定,农产品生产企业、农民专业合作经济组织以及从事农产品收购的单位或者个人包装销售的农产品,应当在包装物上标注或者附加标识标明品名、产地、生产者或者销售者名称、生产日期。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
近几年来,农产品加工企业以及流通环节的初加工、简单包装的品牌产品数量虽有增长,但所占的市场份额仍然很小,这导致了流通环节的利润主要来源于运输的空间价值。()

此题为判断题(对,错)。

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