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[判断题]

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。（)

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. 可以帮助组织识别战略目标

B. 有助于创造组织实现战略目标的内部环境

C. 为战略目标提供人力资源保障

D. 以上都是

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第2题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()

A．当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D．人力资源规划是组织文化的体现。

E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第3题

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A. 将人力资源管理与公司战略紧密相连

B. 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

C. 提高人力资源使用的经济性

D. 以上都是

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第4题

()是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响,但是,组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。

A.战略形成相互作用法

B.战略形成的决定法

C.循序渐进法

D.理性规划法

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第5题

人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第6题

在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第7题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

人才资源是对一个国家或地区具有较强的()和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力

B、管理能力

C、研究能力

D、劳动能力

E、学习能力

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