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绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包

[单选题]

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？()

A.评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B.评价者对评价工作太有自信心

C.评价要素的评价标准不明确

D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于常见的评价主体误区,以下说法错误的是()。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

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第2题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保()。

A、时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B、有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C、将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D、考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第3题

某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.逻辑误差

D.宽大化倾向

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第4题

绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A. 以对方为中心及同情的态度

B. 自我中心和感情化的态度

C. 晕轮效应

D. 刻板印象

E. 不适当发问

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第5题

”互联网+“对传统行业的影响巨大而深远,它将来会替代传统行业。判断对错A、正确B、错误

”互联网+“对传统行业的影响巨大而深远，它将来会替代传统行业。判断对错

A、正确

B、错误

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第6题

( )是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式。A、性格B、气质C、能力D、价值观

( )是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式。

A、性格

B、气质

C、能力

D、价值观

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第7题

创造力个性特质的思维风格从形式可分为 ( )。A.专制性B.等级型C.平等竞争型D.无政府型

创造力个性特质的思维风格从形式可分为 ( )。

A.专制性

B.等级型

C.平等竞争型

D.无政府型

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