“惠普之道”，其实又是多么简单，不过是关于企业价值观、企业目标和经营策略与管理方法的阐述，核心就是信任与尊

B.组织的核心价值观可以和组织目标分离

C.价值观只和组织的内部利益相关者密切相关

D.组织的核心价值观决定了组织目标

B.MI

C.BI

D.EI

B．职业价值观与价值观有不同之处

C．职业价值观是价值观在人们从事职业上的体现

D．职业价值观与价值观没有太大关系

简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计