题目内容
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[单选题]
通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是（)。
A.低成本战略
B.高投入战略
C.不留人战略
D.混合战略
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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A. 人力资源的补充
B. 并购或接管企业的人力资源整合问题
C. 主动引导环境改变
D. 提高员工技能
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第2题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A. 人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B. 人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C. 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D. 人力资源战略不能提升企业竞争优势
第3题
企业制定合理的政策存在诸多益处，包括()
A、有利于约束员工共同向着企业战略的方向前进，提高战略实施的效率
B、有利于战略管理者进行战略控制，更方便地协调各企业单元间的关系
C、可以减少重复性事件的决策时间
D、有利于明确各部门与职员的具体工作
第5题
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
A. 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
B. 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
C. 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
D. 以上都对
第6题
关于全球化进程中,组织人力资源战略说法错误的是()。
A.全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴
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B.全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力
C.全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化
D.全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发
第7题
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
