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第1题
流通企业集团是指以组织商品流通为基本职责,以大型流通企业为核心,由不同经济部门和行业的若干法人企业,按控股、参股或契约关系结合而成的一种具有多层次组织结构、多种经营功能、大型而又稳定的企业联合体。
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第2题
比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。
A.分类依据有别
B.适用地域不同
C.适用范围不同
D.分类标准有别
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第3题
股票购买分为()。
A.固定成本、固定付款标准型
B.固定成本、变动付款标准型
C.变动成本、固定付款标准型
D.变动成本、变动付款标准型
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第4题
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。
A.帮助员工了解职业生涯高原现象
B.对员工实施教育和培训
C.提供扩展的或灵活的流动机会
D.组织社会化
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第5题
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。
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第6题
()要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。
A.协调性标准
B.可行性标准
C.客观性标准
D.—致性标准
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第7题
()根据初步设计审查文件和主要设备落实情况。提出符合质量和深度要求的施工图说明书,满足施工、安装和订货要求。
A.初步设计
B.施工图设计
C.可行性研究
D.初步可行性研究
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第8题
()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。
A.定性方法
B.定量方法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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