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[单选题]
某中学生小李上课害怕被点名回答问题，当他发现坐在教室后排并趴在桌子上时，就不大可能被提问，于是他后来就越来越多地表现出类似行为。从行为主义的观点来看，这是由于该生曾受到（）
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.塑造
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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A、说着
B、站着
C、跳着
D、睡着
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第2题
某小学王老师因为小明没做作业而批评小明，小明反驳，王老师情急之下给了小明一耳光，导致小明当即晕倒在地，由于是上课时间王老师没有选择立即带小明去医务室而是让同学帮忙扶起小明让他趴在桌子上休息，过了几分钟小明清醒了过来，放学回家后小明因为怕被家长批评而隐瞒了此事。一周后，小明又因为再次晕倒而被家人送到医院检查，最终确诊为严重的脑震荡。在这起事件里，王老师的行为有哪些不当之处（）
A、没有立即带小明或者派同学陪同小明检查身体
B、没有告知家长
C、没有控制好自己的情绪和力度，因过失带给了学生伤害
D、对不交作业的学生进行批评教育
E、怕浪费其他学生时间而专心上课
第3题
某日下午，大学生周某到学校教学辅楼二楼公共大厅自习，因为有点困就趴在桌子上睡觉，当时把自己的一只白色小米手机放在了桌子上。大约一小时后，周某醒过来发现手机被人乘其不备窃走。本案中，周某手机被偷的原因是什么（）
A. 周某不该在公共教室睡觉
B. 周某不该把手机带到教室
C. 周某不该把手机放在了桌子上睡觉
D. 周围自习的同学没有及时提醒周某
第4题
宏达模具公司的人员招募 宏达模具公司是一个乡镇企业,公司刚成立时,正赶上市场上模具供不应求的
宏达模具公司的人员招募
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宏达模具公司是一个乡镇企业，公司刚成立时，正赶上市场上模具供不应求的时机，因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大，公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员，企业日益陷入困境，经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会，经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识，大家都认真地听，惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气，想在大会上点名批评他，可是走到他身边一看，发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时，经理不仅没有批评他，反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海，25岁，高中毕业，车工。经理听后暗暗高兴，决心培养他。从此经理只要外出走访专家，就一定带上这个小青年，同时，厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时，厂里设备简陋，经理就把自己的办公桌腾出来，让他学绘图，自己却是打游击办公。10年后，张大海当上了助理工程师和副经理，但企业却仍旧步履艰难。
该公司采用的是一种什么样的人员招募方法?这种招募方法有何优缺点?
第5题
如果一个孩子哭闹的时候，教师用语言进行安抚。这位教师认为这样孩子会获得新的情绪调节的技能。那这位教师极有可能认同以下哪位学者的观点（ ）
A、华生
B、斯金纳
C、班杜拉
D、维果斯基
第8题
专家与新手的对比研究发现:相比于新手,专家不仅拥有某一领域的大最的知识经验,这些知识经验在头脑中的组织是非常合理的,并且在需要的时候可以快速提取并加以应用。他们不仅拥有丰富、组织合理的陈述性知识,同时也拥有解决问题时所必需的、有效的心智技能和认知策略。比起新手或专门知识较少的人,专家在解决相应问题时表现得更好。德格鲁特(DeGroot,1965)以国际象棋专家和普通棋手为被试,给他们呈现一个实际比
