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[主观题]

酒店常用的工作设计方法主要为部门化、（)和建立团队的方法。

提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列不属于公务员任用形式的是()

A.选任制

B.委任制

C.推选制

D.考任制

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第2题

()年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第3题

聘任制的最大优点是()

A.规范化

B.体制化

C.公平化

D.弹性化

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第4题

酒店员工招收、选拔、任用的基本前提是什么?()

A.工作分析

B.工作计划

C.工作规范

D.工作设计

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第5题

战略管理过程包括三个阶段,即战略制定、战略实施和()。

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第6题

为了使讲授收到较好的效果,教师应遵循哪些原则?

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第7题

职位评价的基本假设包括()。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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第8题

支付高薪酬可能带来的收益包括()。

A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本

B.削弱员工的离职动机

C.节约对员工的工作过程进行监督的成本

D.降低企业的总薪酬成本

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第9题

关于薪酬管理和组织文化之间得关系,正确的说法是()。

A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之

B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之

C.组织文化影响薪酬的设计和管理

D.薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化

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