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[主观题]

我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳工合同。

A.15天

B.1个月

C.6个月

D.1年

提问人:网友torch521 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,下列说法中正确的是()。

A. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日

B. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日

C. 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用人单位应立即与劳动者补订口头协议

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第2题
如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的,则用人单位不用承担任何不利后果
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第3题
根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

D、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定

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