绩效反馈的作用()。

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力

C.改进员工绩效

D.提高管理者的能力

A.使员工了解自己的绩效

B.使员工了解主管对自己的期望

C.使员工认识自己有待改进的方面

D.请求上级的指导

E.薪酬调整沟通

A.A.有助于组织内部的沟通

B.B.有助于促进员工的自我发展

C.C.有助于管理者成本的节约

D.D.帮助组织更有效地实施员工开发

A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

B. B.引导员工认清绩效指标适度的重要性

C. C.在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

D. D.鼓励员工沟通和反馈

E. E.引导员工注重团队绩效

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。

A．有助于组织内部的沟通

B．有助于促进员工的自我发展

C．有助于管理者成本的节约

D．帮助组织更有效地实行员工开发

A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

系统绩效管理体系的意义在于()

A正确评价员工绩效表现

B实现组织战略目标

C为股东创造价值

D激发员工工作的积极性

E帮助员工个人成长

A.与员工确定绩效目标

B.与员工签订绩效合约

C.实施绩效评价

D.与员工进行沟通反馈并制定改进计划

A.员工对绩效改进结果的反映

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比