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[多选题]

工作分析的作用主要有

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

提问人：网友bob8415 发布时间：2022-01-07

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第1题

工作分析的作用主要有（）。

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第2题

不属于工作分析的作用的是（)。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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第3题

工作分析在企业管理方面的意义包括（)

A.是提高企业核心竞争力的重要手段

B.有助于实行量化管理

C.有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化

D.工作分析是企业文化建设的基础

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第4题

（)是人力资源开发和管理科学化的基础。

A.岗位设计

B. 薪酬设计

C. 培训考核

D. 工作分析

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第5题

档案工作现代化的基础条件是（)A.档案工作技术与设备的现代化B.档案工作组织管理的科学化C.

档案工作现代化的基础条件是()

A.档案工作技术与设备的现代化

B.档案工作组织管理的科学化

C.档案工作标准化和档案工作人员专业化

D.档案管理机构布局与馆藏结构合理化

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第6题

（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工培训

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第7题

工作分析是整个人力资源管理的基础。（)

工作分析是整个人力资源管理的基础。()

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第8题

工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

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第9题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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第10题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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