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[主观题]

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由()。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由()。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位承担赔偿责任

C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

提问人:网友susan1169 发布时间:2022-01-06
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第1题
劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给劳动者造成损失的,由谁承担法律责任,以下说法错误的是()

A. 劳务派遣单位和用工单位

B. 劳动者

C. 只能是用工单位

D. 只能是劳务派遣单位

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第2题
5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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第3题
违反劳务派遣规定的法律责任包括()。

A. 情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

B. 情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

C. 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

D. 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E. 违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

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第4题
回答下列各问题 小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司以前不是很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安。虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较内向,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的。小王离开上司的办公室时感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点,小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上得知,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。 根据以上资料,回答下列问题: 下列关于案例中提到的绩效反馈面谈的理解,正确的是()。

A.绩效反馈面谈实际上没有能够使管理者和被管理者就绩效现状达成一致

B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

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第5题
财政补贴分为生产补贴和生活补贴是按照()分类。

A.补贴环节

B.补贴项目和形式

C.补贴经济性质

D.补贴内容

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第6题
某企业为增值税一般纳税人,2013年5月30日采用缴款提货方式销售一批货物,收到货款100 000元、增值税税款l7 000元,货物尚未发出,但发票和提货单已经交给购货方。则企业所作的账务处理中正确的是()。

A.借:银行存款 117 000 贷:主营业务收入 100 000 应交税费~应交增值税(销项税额) 17 000

B.借:银行存款 117 000 贷:应付账款 117 000

C.借:银行存款 1 17 000 贷:库存商品 117 000

D.借:银行存款 117 000 贷:应付账款 100 000 应交税费一应交增值税(销项税额) 17 000

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第7题
适用于紧急情况或涉及高科技应用产品和服务的采购方式是()。

A.单一来源采购

B.竞争性谈判采购

C.公开招标采购

D.国内国外询价采购

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第8题
从我国的情况看,大型农业基础设施建设主要应由()投资。

A.政府财政

B.商业银行

C.投资机构

D.农业经济合作组织

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第9题
关于部门预算的含义,下列说法错误的是()。

A.部门本身没有严格的资质要求

B.预算管理以部门为依托

C.财政预算从部门编起,从基层单位编起

D.部门作为预算编制的基础单元,取消财政与部门中间环节

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第10题
甲企业5月份账面记载A产品销售数量lo00件,不禽税销售单价为200元。已知A产品月初结存数量l00件,本月完T入库数量l500件,通过实地盘点得知A产品月末库存数量为300件,甲企业应调增销售收入()元。

A.20000

B.50000

C.60000

D.100000

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