题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择错，占比66.67%
· 有3位网友选择对，占比33.33%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。()”相关的问题

第1题

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

A. 技能薪酬制

B. 职能薪酬制

C. 能力薪酬制

D. 岗位薪酬制

点击查看答案

第2题

()是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

A.分红制

B.年薪制

C.奖金制

D.加薪制

点击查看答案

第3题

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

期权又称为选择权,是一种衍生性金融工具。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

下列属于绩效考评方法的是()。

A.问卷法

B.行为观察法

C.技能清单

D.面谈法

点击查看答案

第6题

()是电气专业配合系统规划设计提出建厂(站)的必要性、负荷及出线条件等。

A.初步可行性研究

B.可行性研究

C.施工图设计

D.初步设计

点击查看答案

第7题

系统的元素是指系统内各元素之间存在的物理或逻辑关系的集合。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

确定新系统边界,也就是确定新系统的人机接口边界,即恰当地划定出哪些处理部分由计算机处理比较合适,而哪些处理由人工来完成。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

下面不属于厂用电的电压等级的是()。

A.380V

B.6kV

C.3kV

D.10.5kV

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信