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[主观题]

发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系, 更重视能力与绩效, 如美国不以学历、资历作为晋升标准,

提问人:网友wh139634 发布时间:2022-01-07
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第1题
行政伦理学作为一门学科产生于哪个国家?

A、美国

B、英国

C、法国

D、日本

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第2题
关于西方性伦理学者的论述:

A、英国著名学者伯特兰.罗素为代表的性伦理学的观点是“爱与境遇的关系问题”

B、美国学者里查德 · T•诺兰为代表的性伦理学的观点是“对性行为基本目的评判”

C、英国著名学者伯特兰.罗素为代表的性伦理学的观点是“对性行为基本目的评判”

D、英国著名学者霭理士为代表的性伦理学的观点是“对性行为基本目的评判”

E、美国学者约瑟夫•弗莱彻为代表的境遇伦理学的观点是“爱与境遇的关系问题”

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第3题
关于性伦理学者的观点正确答案是:()A.“爱与境遇的关系问题”是英国学者霭理士为代表的的观点B.“
关于性伦理学者的观点正确答案是:()

A.“爱与境遇的关系问题”是英国学者霭理士为代表的的观点

B.“爱与境遇的关系问题”是英国著名学者伯特兰.罗素为代表的的观点

C.“对性行为基本目的评判”是美国学者里查德·T·诺兰为代表的观点

D.“对性行为基本目的评判”是英国著名学者伯特兰.罗素为代表的观点

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第4题
( )提出,现代价值观(新的经济文化观念)是现代经济体的活力之源。A.《新教伦理与资本主义精神》B
( )提出,现代价值观(新的经济文化观念)是现代经济体的活力之源。

A.《新教伦理与资本主义精神》

B.《主流:谁将打赢全球文化战争》

C.《大繁荣:大众创新如何带来国家繁荣》

D.《论美国的文化:在本土与全球之间双向运行的文化体制》

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第5题
在对问题报表的处理中,直接打回要求被监管机构在规定时间内重新报送是属于()。
A.迟报处理

B.漏报处理

C.错报处理

D.异常变动处理

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第6题
()从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。
A.韦伯夫妇

B.邓洛普

C.康芒斯

D.泰勒

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第7题
企业需要赢利,企业的使命必须不断获得金钱,这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作,鼓励员工之间的相互帮助。()

此题为判断题(对,错)。

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