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在校生及假期工签订实习协议，达到退休年龄员工（男性达60周岁，女性达50周岁）签订退休返聘协议，小时工（非学生）签订非全日制用工合同，正式及试用的全职工签订从仓库统一申报的劳动合同（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-15
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第3题
按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是（）
A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
C.事先与企业谈好薪金，工作时间
D.切勿提供证件或复印件等个人资料
第6题
某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
第7题
达到退休年龄的员工（女性50周岁，男性55周岁）签订《劳务合同》，签订的落款时间与入职日期的时间差不能超过一个月，合同上必须有员工签字及酒店公章或合同专用章（印章名称与营业执照上公司名称一致）（）
第8题
某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
第9题
某玩具厂准备和工人签订劳动合同，以下情况中，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有：
A.栾某在该玩具厂工作5年后，离职到某百货公司工作了2年，然后又回到玩具厂工作5年。
B.玩具厂在国有企业改制重新订立劳动合同时，晁某在该厂连续工作了20年，且还有6年就达到法定退休年龄
C.夏某与玩具厂连续订立过2次固定期限劳动合同，而且年年被评为优秀员工
D.玩具厂自用工之日起已经2年，一直未与孙某订立书面劳动合同
