题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

间歇强化的形式包括______。

A.固定间隔

B.可变间隔

C.固定比率

D.可变比率

E.时间间隔

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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更多“间歇强化的形式包括______。 A．固定间隔 B．可变间隔…”相关的问题

第1题

不管正确反应发生的次数，而是按一定的时间间隔予以强化。这种强化叫做（）

A. 定时间隔强化

B. 不定时间隔强化

C. 定比间隔强化

D. 不定比间隔强化

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第2题

在间歇强化的条件下,刺激一反应联结的特点是()。A.建立快,消退也快B.建立快,消退慢C.建立慢,消退

在间歇强化的条件下，刺激一反应联结的特点是( )。

A．建立快，消退也快

B．建立快，消退慢

C．建立慢，消退快

D．建立慢，消退也慢

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第3题

造成员工不公平感的原因有______。

A．客观分配的不公平 B．奖酬的绝对数量

C．付出劳动的绝对数量 D．个人在认知上的主观片面性

E．个人的地位和权力

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第4题

公平理论认为，员工选择的与自己比较的参照类型有三种，包括______。

A．本组织其他人 B．制度

C．自我 D．其他组织员工

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第5题

关于激励的对象，叙述正确的是______。

A．主要对象是人

B．正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理职能

C．激励的对象不受影响

D．通过认识激励的对象．可以明白，需要是人类行为的基础

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第6题

对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有______。

A．放任自流 B．自然削减

C．顺其自然 D．自动撤销

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第7题

X理论假设______支配个人的行为。

A．低层次需要 B．高层次需要

C．中层次需要 D．各种需要

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第8题

用来激励高层领导者或核心人员的一种制度安排是______。

A．年薪制 B．股票期权

C．总奖金 D．职务津贴

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第9题

公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是______。

A．薪酬量 B．比较结果

C．工作条件 D．晋升机会

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第10题

期望理论的核心是______。

A.自我利益

B.组织奖赏

C.双向期望

D.个人绩效

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