题目内容
（请给出正确答案）
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因公司人际关系产生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 适用法律确有错误的
C. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的
B．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
C．《中华人民共和国行政复议法》
D．《反分裂国家法》
A. 劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B. B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
C. 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
D. 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
A.用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务
B.对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度
C.就业后的职业培训也称在职培训
D.从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训
A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
B.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A.员工怀孕3个月以上
B.由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的
C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工
D.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
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