我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?
面试问题及答案 我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?忌 问
面试问题及答案 我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?忌 问
A.面试中,有些不诚实的毕业生可能说自己是诚实的
B.面试中,回答“我有一点不诚实”的申请者可能非常不诚实
C.面试中,有些诚实的毕业生可能做了不诚实的回答
D.面试中,有些回答“我有一点不诚实”的毕业生,他所作的这一回答可能是诚实的
先性,使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品,公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生,只要是成绩排名在前30%的应届毕业生,有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加,A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题),借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果,但多数应聘者得分偏高,且比较集中,区分起来有些困难,并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员,但实际的工作绩效却平平淡淡!
在2006年校园招聘过程中,A公司对新一届毕业生施测了能力测验,但HR人员在整理结果时发现,90%以上的应聘者的成绩都在93分以上,根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现,在2005年测试完成之后,就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上,试题已经完全泄漏,测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平,HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选,招聘工作的效率大大降低。
问题:(1)公司A在招聘中存在什么样的问题?
问题:为什么招不到人?
A.他们都是名牌大学毕业生
B.他们年龄合适。有实际工作经验,工作努力
C.他们工作有思路,都注重沟通
D.他们有敬业精神,注重学习。包括学习别人的领导工作经验
阅读下列材料,并回答问题。
年轻的张老师是某名牌大学的优秀毕业生,现任教于一所中学。工作之初。他刻苦钻研教育教学理论,认真备好每一节课,全身心地投入到班级管理中。由于他平时对学生不苟言笑,在班级管理中要求非常严格,学生对他敬而远之。渐渐的,张老师发现自己与学生之间有了无形的屏障,课堂变得越来越沉闷,学生不愿意主动发言,自己讲课越来越缺乏激情,班级管理越来越困难。
在老校长的启发帮助下,张老师意识到问题所在,利用课余时间主动找学生谈心,了解他们的兴趣,倾听他们的心声,与他们探讨人生等,不知不觉中,学生有心事也愿意向他倾诉,主动参与课堂教学,积极为班级活动出谋划策,班级面貌焕然一新。
(1)试述良好的师生关系在教育过程中的意义。
(2)上述材料启发教师应如何建立良好的师生关系?
主考官甲:请坐!介绍一下自己,好吗?
小李:您好,我叫李华。我对软件开发很感兴趣,同时作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历,请您过目。
主考官甲:你了解我们公司吗?
小李:贵公司是国内著名的电讯公司,我从上大学起就十分向往毕业后到贵公司工作。我认为到贵公司工作能最大限度地展示我的才华,我不怕吃苦,就怕无事可做。
主考官甲:你学过的课程与我们的工作有什么关系?
小李:计算机技术的广泛采用是电讯业的特点和发展趋势。我们计算机专业的课程设置几乎涵盖了硬件和软件技术的主要方面,这为我们打下了坚实的理论基础,同时也使我们有较强的适应能力,前面我已说过对软件开发有兴趣,我想这方面的知识和能力也许是将来的工作需要的。
主考官乙:你对加班、出差怎么看?
小李:我近几年不会考虑结婚,没有家庭负担,加班没有问题。至于出差更是乐意的。主考官们对小李提出一系列与工作相关的问题后,告诉小李一个星期内他们将公布此次招聘的毕业生名单。
(1)、从面试的过程中可以看出,小李与该公司之间进行的是()。
A、个别面试
B、小组面试
C、成组面试
D、会议型面试
(2)、不同的面试方式各有优点,该公司采取的面试方式的优点在于()。
A、加深应聘者与面试人员的相互了解
B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C、增加不同面试者之间的可比性
D、提高判断的准确性,克服个人偏见
(3)、根据主考官在面试中的提问种类,此次面试属于()面试。
A、非结构化
B、结构化
C、不直接提问
D、集成化
(4)、在这种面试的实施过程中,建立关系阶段考官应该()。
A、直接切入主题,从源头上提高面试的效率
B、给面试者核实应聘者工作水平的机会
C、提出一些无关工作的封闭式话题,帮助应聘者放松心情
D、不再引入新话题
(5)、在这种面试的实施过程中,核心阶段考官应该()。
A、提出考核问题,搜集应聘者的相关信息
B、向面试者展示友好的态度,消除其紧张心理
C、不再引入新话题
D、提出两三个开放式问题,倾听应聘者的回答
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