某企业因未及时、足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构向其发出了《社会保险费催缴通知书》，超过

《社会保险费催缴通知书》规定缴款期限后，该企业仍拒不执行,于是社会保险经办机构决定从欠缴之日起, 按日加收千分之二的滞纳金。请问这种做法正确吗？

提问人：网友jianruyun 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有()。

A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某

B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

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第2题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第3题

姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。以劳动报酬和社保金的计算标准，下列选项中不属于劳动者解除合同理由的是（）。

A.用人单位因主观恶意而未足额支付劳动报酬

B. 未缴纳社保金

C. 未及时缴纳社保金

D. 未依法缴纳社保金

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第4题

下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A. 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B. 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

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第5题