题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于外派人员临时住宿福利，外派员工在派驻地尚未找到合适住房前，无论长期外派还是短期外派均可享受不超过（）天的公司差旅酒店的临时住宿

A.20

B.15

C.10

D.5

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-17

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比37.5%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有2位网友选择 B，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于外派人员临时住宿福利，外派员工在派驻地尚未找到合适住房前…”相关的问题

第1题

《闪送外派管理制度》中，外派福利包含哪些（）

A.临时住宿

B.外派一次性安家费

C.外派补助

点击查看答案

第2题

A公司的总部在美国，Anna是日本人,被总部派到中国工作，Anna属于（)。

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

点击查看答案

第3题

下列构成外派员工的有()。

A.母国外派员工

B.第三国外派员工

C.国际员工

D.他国外派员工

点击查看答案

第4题

关于海外劳动用工，哪项不符合规定（)。

A.按照东道国的规定为在海外项目的自雇外派人员办理当地的工作签证

B.与招用的外派人员订立劳动合同按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬

C.设立专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全

D.不为外派人员购买境外人身意外伤害保险

点击查看答案

第5题

在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

A.外派的季节性

B.外派时间的长短

C.外派人员的类型

D.产业特征

点击查看答案

第6题

年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。（)

点击查看答案

第7题

对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第8题

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

点击查看答案

第9题

从外派员工的来源看，外派员工可以由两部分人构成：一是（），二是第三国外派员工。

点击查看答案

第10题

以下哪个属于外派人员派遣的类型()

A.自主自立型

B.长期驻地型

C.适应型

D.文化型

点击查看答案

第11题

外派人员的薪酬构成包括（）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.补贴

D.福利

E.津贴

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信