题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《职工带薪年休假条例》规定，以下正确的是（)

A.职工累计工作已满30年的，休假20天

B.已满1年不满10年的，年休假5天

C.已满10年不满20年的，年休假10天

D.已满20年的，年休假15天标准

提问人：网友sulynn 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（）。

A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C、职工累计工作已满20年的，年休假15天

D、职工累计工作已满25年的，年休假20天

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第2题

根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为18年,可以享受带薪年休假的天数为( )天。 A.

根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为（）天。

A.10

B.15

C.17

D.18

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第3题

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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第4题

国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）

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第5题

职工年休假可以分段使用,对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的,冲假期间按年休假待遇执行。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

转业军人、退伍志愿兵试用期按其所从事的岗位定薪。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的

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第9题

用人单位出具解除、终止劳动合同证明书,应该写明的内容包括:()

A、劳动合同期限

B、解除或终止劳动合同的日期

C、工作岗位

D、在本单位的工作年限

标准

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