题目内容
（请给出正确答案）
A.处理好各岗位人员利益分配的比例关系
B.处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系
C.处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系
D.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管…”相关的问题
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？
A、资本开始自由开放地流动
B、国际经济交流基本准则得到确立
C、人类社会的横向交流发生了根本性变化
D、人类朝着世界一体化进程迈出关键性一步
人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才，而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光，他能用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长，就会毫不犹豫地用其所长，完全没有年龄及资格作为限制。
卡丹的成功正在于全善于用人，敢于用人，并及时地纠正自己的偏差，使他能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。北京崇文门外马克西姆餐厅开业的时候，卡丹从法国聘请了一名经理，但由于这位经理对中国的情况毫不了解，经营起色不大。卡丹发现后，把他调离了北京。新经理上任后，面貌很快大有改观。
皮尔·卡丹在管理人员的选聘方面，可以肯定有时会采用的是：（）
A.内升制
B.外求制
C.两种都采用
D.两种都不采用
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
