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[多选题]

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:()

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

提问人:网友ixyxiaomi 发布时间:2022-07-18
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[211.***.***.131] 1天前
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[188.***.***.162] 1天前
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[159.***.***.112] 1天前
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[182.***.***.144] 1天前
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[166.***.***.242] 1天前
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[156.***.***.193] 1天前
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更多“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定…”相关的问题
第1题
下列纠纷中()不属于劳动争议

A.劳动者向用人单位追索工资的纠纷

B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

C.劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

D.因履行劳动合同发生的纠纷

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第2题
下列纠纷中()不属于劳动争议。

A.劳动者向用人单位追索工资的纠纷

B. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

C. 劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

D. 因履行劳动合同发生的纠纷

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第3题
60·劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.劳动者内部因为分工而发生的争执

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执

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第4题
下列纠纷中,属于劳动争议范围的有()。

A.家庭与家政服务人员之间的纠纷

B.个体工匠与学徒之间的纠纷

C.因劳动保护发生的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷

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第5题
劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

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第6题
以下属于劳动争议的案件()。

A.劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷

C.劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷

D.劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷

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第7题
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的有()。

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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第8题
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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第9题
下列哪些纠纷不能仲裁()

A.用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议

B.抚养纠纷

C.婚姻纠纷

D.继承纠纷

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第10题
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的有()。

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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