题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于离职率评估办法说法正确的是（）

A.离职率不进行分档排名

B.钟点工离职1人算0.5人的离职率，离职2人算1人的离职率，以此类推

C.新员工入职10天内（含10天）离职，不算离职率

D.所有考核门店，店长取总人员离职率，厨师长取厨部人员离职率，楼面经理取楼面人员离职率

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-20

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更多“关于离职率评估办法说法正确的是（）”相关的问题

第1题

下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时，离职率高

C.失业率高时，离职率低

D.失业率低时，离职率高

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第2题

以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是

A.工龄越长，离职率和缺勤率越低

B.工龄越长，离职率和缺勤率越高

C.工龄越长，离职率越高，缺勤率越低

D.工龄越长，离职率越低，缺勤率越高

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第3题

以下关于群体成员结构与离职率关系表述准确的是（）

A.同质性群体的离职率更低

B.同质性群体的离职率更高

C.异质性群体的离职率更低

D.两者无直接关系

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第4题

【单选题】下面关于自然失业率说法，错误的是（）。

A.劳动市场供求均衡

B.既不会造成通货膨胀也不会造成通货紧缩

C.失业率=离职率/（离职率—就职率）

D.自然失业率状态下存在摩擦性失业

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第5题

下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言,离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

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第6题

关于执密安大学的研究，以下说法正确的选项是（）。

A.员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

B.员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

C.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较高

D.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

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第7题

下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最好

C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

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第8题

关于劳动市场的正确表述包括（)。

A.劳动人口=就业人口+失业人口

B.失业率=失业人口/劳动人口

C.劳动参与率=劳动人口/劳动适龄人口

D.自然失业率=离职率/(离职率+就职率)

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第9题

关于劳动市场的正确表述包括

A.劳动人口=就业人口+失业人口

B.失业率=失业人口/劳动人口

C.劳动参与率=劳动人口/劳动适龄人口

D.自然失业率=离职率/（离职率+就职率）

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第10题

自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（)。

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

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第11题

对离职率的认识正确的是（)。

A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

B.离职是员工的问题，与企业无关

C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免

D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可

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