题目内容
（请给出正确答案）
A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展
B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本
C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交
D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）”相关的问题
A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订
B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期
C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期
D.离职人员的合同要保留一年
A、支付1年内的二倍工资（≤11个月）
B、经济补偿金（超过1个月不愿签订）
C、面临行政处罚
D、对员工不能以书面合同约束
E、可以认定与员工不存在劳动关系
A.按照操作提示，直接签署纸质版入职合同即可
B.查看手机号是否与系统保持一致，驳回合同，重新签
C.报道日期选择当月人事周期，重新点击签订
D.驳回合同，让员工重新点击入职合同签订链接，维护正确的合同信息后，再点击合同签订按钮
A.规范合同管理，建立先签合同再用工制度
B.原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签
C.有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据
D.制定完善的入职登记制度。
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
