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新人试用期为3个月，实习期间保护津贴与业绩提奖可兼得（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-18
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第4题
丁某于 2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019年3 月1日，约定试用期为 3
个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁 某4个月的观察期，丁某承诺 2016年8月至ll 月期间其本人每月的销售业绩不低 于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销 售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁 某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲 裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：
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(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳 动合同，为什么 ？
(2) 《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的 约定是否有效，为什么 ？
(3) 丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么 ？
第5题
关于菁英版培训津贴，说法正确的为（）
A.获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
第6题
王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（)。
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
第8题
关于培训津贴以下说法错误的是（）
A.培训津贴最长发放12个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
第9题
关于试用期，做法错误的是（)
A.王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期
B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期
C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月
D.王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期
第10题
新人入司之后可享受3个月启航营支持，每月访量20访，津贴600元，平台参与每场50元，最高400元，除此之外，新人首月出勤（）元/天，当月长举（）元/天。次月累计达成有效，次月出勤（）元/天，未达成有效此项为0。第三月达成星级人力，达成出勤（）元/天，未达成星级此项为0
A.30,30,50
B.30,50,30
C.50,30,30
D.30,50,50
