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[判断题]

员工奖金在发放前因任何原因导致双方劳动关系终止/解除的,不再发放奖金()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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第1题
甲方可以根据(),自行决定是否向乙方发放奖金及奖金的实际发放数额、发放条件和发放形式

A.双方口头约定

B.公司效益情况

C.公司规章制度

D.员工工作表现

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第2题
酒店将根据经营效益情况及个人工作表现考虑给员工发放奖金,发放政策由酒店决定。所有的奖金发放之日前,向酒店前提出书面辞职申请或与酒店终止、解除劳动关系的员工将不享有该笔奖金。员工在职天数、病假和事假的天数、违纪情况以及个人绩效评估将会影响奖金的发放()
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第3题
凡员工有旷工现象,将影响月度、年度绩效考评和奖金发放,取消优秀员工评选资格,严重者公司有权与之解除劳动关系()
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第4题
下列哪些属于企业与员工之间的关系()。

A.向职工支付工资;

B.按照提供劳动数量和质量支付职工劳动报酬;

C.向职工发放津贴;

D.向职工发放奖金;

E.向银行支付借款利息。

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第5题
王某是甲市一施工单位外派到乙市某企业现场指导的技术人员,两单位约定王某的奖金由乙市企业支付,
王某后因奖金发放与原约定不符与乙市企业产生争议,则按照劳动争议仲裁的相关规定,该劳动争议应由()仲裁。

A. 甲市劳动争议仲裁机构

B. 乙市劳动争议仲裁机构

C. 指定的劳动争议仲裁机构

D. 双方协商确定的劳动争议仲裁机构

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第6题
小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外
资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第2年减半发放,从第三年起全额享受。小于认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定。于是小于以公司的规定不合理为由书面向该外资企业提出解除劳动合同。并自11月10日起未到企业上班。11月13日,该外资企业书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工手续,让他交纳违约金1万元,但均遭小于拒绝。11月30 日该外资企业向劳动争议仲裁委员会申诉,要求小于支付违约金1万元。 请问:企业要求小于试用期内辞职交纳违约金,合法吗?为什么?

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第7题
发放录用函的正确时机是:()A员工面试时B考核合格后C试用期结束后D双方对建立劳动关系没有异议

发放录用函的正确时机是:()

A员工面试时

B考核合格后

C试用期结束后

D双方对建立劳动关系没有异议后

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第8题
年终时节,按惯例企业会给员工发放年终奖金,但是年终奖金如何发放,大有讲究。如果熟知个人年得税的有关政策并
据此进行安排,则可以节税很多。

假设A公司的高级管理人员王某2010年的月薪为1万元,当年12月A公司向其发放年终奖金15万元。国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)规定:“个人一次取得数月奖金或年终加薪,劳动分红,可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用,因此对上述奖金原则上不再减除费用,全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。”根据这个规定,该员工全年应负担的个人所得税为:全年工资、薪金应纳税:[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元);年终奖金部分个人所得税:150000×45%-15375=52125(元);共计14700+52125=66825(元)。

分析要求:对该笔奖金采用其他方式发放,是否可以起到节约纳税的目的?(本题按当时的个人所得税税率规定计算。)

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第9题
生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。根据《安全生产法》,关于企业为员工提供劳动防护用品的做法,正确的是()。

A.按照高于国家标准的本企业标准为从业人员提供劳动防护用品

B.定特种作业人员防护用品由个人自购后单位报销

C.将劳动防护用品转换为奖金与工资一并发放

D.提供符合本省地方标准的劳动防护用品,该地方标准的要求低于国家标准和行业标准

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第10题
招聘本公司现面向上海市高校各校区招聘校园【164】志发行人员数名。工作内容:各宿舍之间进行信【165】

招聘

本公司现面向上海市高校各校区招聘校园【164】志发行人员数名。

工作内容:各宿舍之间进行信【165】统计,发放杂志和赠品到各宿舍并进行相关统计,所有工作在校园内【166】成。

工作要求:责任心强,善与人沟通,能吃苦耐劳,有相关校内工作者【167】先。

工作时间:在规定的时间内自由【168】排。

工资待遇:基本工资+奖金

有意者请于11月19日之前携带1寸照片2张及身【169】证,学生证复印件来公司报名面试,面试合格者签订劳动【170】同。欢迎广大同学来电或来公司现场咨询!

(164)

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第11题
奖金发放日,员工必须在职,在该日期之前离职,奖金不可发放()
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