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[判断题]
筹建人未达成基本待遇考核标准，取消当月基本待遇奖;如达成2021年一季度考核标准，1-3月基本待遇考核视为全部达成;如达成2021年二季度考核标准，4-6月基本待遇考核视为全部达成（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-26
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第1题
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第2题
销售系列人员的基本津贴固定部分与当月活动量指标达成情况挂钩，每月活动量指标考核标准为：网沙参与场次 场，参加培训及会议 次，客户资源积累 个（）
A.6、8、8
B.4、8、8
C.6、8、12
D.4、10、12
第3题
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是()。
A.是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平
B.不像基本标准那样可以有限度地描述出来
C.不是人人都能达到的
D.可以决定一些非激励性的人事待遇
第7题
空白网点筹建人季度育成一个组，奖励筹建人育成津贴（）元/季/人。营业部当季度达成维持标准，给予支持（）元（用于客养平台、生产平台和新增平台的搭建）
A.4000,10000
B.5000,12000
C.4000,12000
D.5000,10000
第8题
安全奖与员工利益直接挂钩。在月奖中，按照每200元/人的标准建立安全奖。如果当月未发生安全违章情况，则在发放月奖时全额发放，如果违反安全考核标准，但是未造成事故的，则扣罚相应额度的安全奖，并录入MES系统（）
第10题
合伙人晋升店长前两个月可以享受1000元/月的基本待遇，主要考核指标为（）
A.本人参会率80%以上
B.本人E职场经营周经营必须达到日均8分
C.当月新增人力1人，所赠新人当月出勤率80%以上且十年期保费2000元及以上
D.新人参加启航营且通关合格
第11题
若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效（主管），则推介人可获得（）元奖励
A.300
B.400
C.500
D.700
