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[判断题]
连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者，公司可随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-26
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第1题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）
第6题
乙方如有下列任一情形，均属“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金（）
A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等
B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的
C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形
D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形
第7题
员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或6个月内累计旷工的，记大过处分（）
A.5-10天，10-20天
B.6-12天，12-20天
C.6-10天，10-20天
D.7-10天，13-20天
第11题
《员工纪律行为规范》规定，发生【违反工作纪律行为】，一个月内累计旷工5日（含）以上或一年内累计旷工10日（含）以上，处理层级为（）
A.警告
B.严重警告
C.记大过
D.解除劳动关系
