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[多选题]
哪些薪酬模式可能会造成企业内部的不公平感()。
A.基于岗位的薪酬模式;
B.基于绩效的薪酬模式;
C.基于市场的薪酬模式;
D.基于年功的薪酬模式;
E.基于技能的薪酬模式
提问人：网友刮清华
发布时间：2023-02-01
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A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬
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第3题
薪酬管理的中心任务是（）。A.控制薪酬成本B.消除员工的不公平感C.建立合理的岗位薪酬差距D.支持
薪酬管理的中心任务是（）。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
第7题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
第9题
通过（)可以消除由不合理的薪资支付结构造成的内部不公平。A．人员测评B．工作评价C．业绩评估D．薪酬
通过()可以消除由不合理的薪资支付结构造成的内部不公平。
A．人员测评
B．工作评价
C．业绩评估
D．薪酬调查
第10题
岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立
起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()
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