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[单选题]

在价值创造阶段人力资源需要做()

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核

提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-19
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C、企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
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第1题
企业经营活动的多个职能中,哪个职能为企业创造价值而成为企业利润源泉?()

A.人力资源

B.财务

C.营销

D.生产

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第2题
价值主张分析过程中,首先需要做的是什么?

A.分析客户特征

B.产品及服务描述

C.痛点解决方案

D.收益创造方案

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第3题
在价值创造中,人力资源总处于主动地位,体现了人力资源的()
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第4题
入职简介我们需要做2次,第一次在入职的第一天,那么第二次安排在什么时候()

A.入职20天

B.入职30天

C.入职40天

D.入职60天

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第5题
()是指人力资源在企业中的价值创造、价值评价和价值分配这三个相互承接的一体化的环节。

A.人力资源管理

B.人力资源价值链

C.人力资本管理

D.人力资源分配

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第6题
人力资源国家开发的基本职能有哪些()。

A.制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境

B.改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造环境

C.提供人力资源开发投资,创造投资环境

D.加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境

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第7题
人力资源国家开发的基本职能有哪些()。

A.制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境

B.改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造环境

C.提供人力资源开发投资,创造投资环境

D.加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境

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第8题
下列关于人力资源特征的描述, 错误的是()。

A.人力资源是企业价值创造的主导因素

B. 人力资源具有稀缺性

C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源

D. 人力资源难以进行模仿

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第9题
在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划B

在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

A.编制人力资源规划

B.通过解聘减少员工

C.进行人员甄选

D.员工的培训

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第10题
(),管理会计强调价值创造阶段,企业需要从战略、经营决策、商业运营等各个层面掌握并有效利用所需的管理信息,为此管理会计以强调价值创造为核心,发展了一系列新的决策工具和管理工具。

A.20世纪20-50年代

B.20世纪50-80年代

C.20世纪90年代至今

D.本世纪初正确

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第11题
创业资源指的是:()。

A.企业在创造价值过程中所有的资产

B.企业有形和无形的资产

C.企业创立必要的条件

D.人力资源、财务资源、物质资源等

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