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[主观题]

培训指导者在实施指导时,必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。

A.错误

B.正确

提问人:网友cloner 发布时间:2022-01-06
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第1题
培训指导者在实施指导时,必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。()
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第2题
培训指导的基本技巧有()。
培训指导的基本技巧有()。

A.以鼓励被指导者为基本前提

B.应学会实施间接的指导

C.注意在工作中进行观察

D.能够预见将要发生的问题

E.能准确、具体地传递指导信息

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第3题
关于主观指导符合客观实际,理解正确的是()。

A. 作战指导必须建立在一定的客观物质基础之上

B. B.主观指导包括作战准备与实施、筹划与指挥的全过程

C. C.作战指导者要善于在情况多变的战场上迅速定下正确决心

D. D.作战指导者必须熟识敌我双方的情况

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第4题
客观性原则要求培训评价必须做到()

A.尊重客观事实

B.坚持统一的评价标准

C.坚持统一的评价方法

D.与培训指导相结合

E.实施科学指导

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第5题
指导是培训工作者职业发展的重要内容,在现代培训中,培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、()

指导是培训工作者职业发展的重要内容,在现代培训中,培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、()角色。

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第6题
根据公正公开原则的要求,在面对身份地位特殊的被指导者时,我们应该公正对待,必须不能明确传递
给指导对象一定的导向,否则将导致不公平现象。()

参考答案:错误

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第7题
某集团常常采取指导伙伴的方式对员工进行培训。()不是指导伙伴必须具有的特点。

A.能力出众

B.发生状况时不会慌张

C.愿意扮演该角色

D.喜欢团队工作

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第8题
在指导型人力资源规划实施方式中,高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者,规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。()
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第9题
在指导型人力资源规划实施方式中,高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者,规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。()
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第10题
培训指导者必须具备的能力是:战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。

A.错误

B.正确

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