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[主观题]

员工在心理契约得到有效兑现的情况，有助于提高其工作满意度

提问人：网友tianzuizhiyi 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

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第2题

属于心理契约内容的是______。

A.企业的基本情况

B.人格上受到尊重

C.员工的工作内容

D.员工的福利待遇

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第3题

作为一种长期的开放式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为______。

A.变动型心理契约模式

B.平衡型心理契约模式

C.交易型心理契约模式

D.关系型心理契约模式

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第4题

心理契约()期望

A．无形的

B．书面的

C．隐含的

D．外显的

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第5题

绿色标志有助于提高消费者在购买决策、商品消费中的心理安全感()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？

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第7题

没有压力就没有动力，因此，给予员工的压力越大，员工的绩效水平越高

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