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[主观题]

培训需求分析的基本目标是确认绩效的应有状况同现实状况之间的。

提问人：网友lifaming15 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效管理培训需求分析的结果是()。

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第2题

试述绩效管理培训需求分析模式?

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第3题

试述绩效管理培训需求分析方法?

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第4题

培训需求确认包括()、需求分析和需求确认三个环节。

A、需求目的提出

B、需求动意提出

C、需求方式提出

D、需求结果提出

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第5题

把几种可供选择的方法综合起来，使其包含多层次的培训策略，这样有利于节省成本。

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第6题

培训目标应说明：

A、说明雇员应该做什么（绩效）。

B、阐明可被接受的绩效质量或水平（标准）。

C、雇员将受何种考核（评价）。

D、说明受训者完成指定学习成果的条件（条件）。

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第7题

培训需求分析通常有三个层次，分别是战略层次分析、层次分析和员工个人层次分析。

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第8题

教学是________地促进学习以达成既定学习目标的活动.

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第9题

一个完整的目标描述应该包括:

A、学习者

B、学习者在运用环境下应该能做什么

C、所学技能要运用的环境

D、在运用环境中学习者可用的工具

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第10题

目标制定与表述的“SMART ”原则有：具体的(Specific)、可测量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、和部门目标高度相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based)。

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