题目内容
（请给出正确答案）
下列陈述中，正确的是（）。
A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
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下列陈述中，正确的是（）。
A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
B.强制分配法往往会被员工抵制
C.强制分配法有促进竞争的作用
D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
A.二点分布（0－1分布）是二项分布的特例
B.当n很大而p又很小时，二项分布可用参数λ＝np的泊松分布近似
C.当N很大而M/N很小是，超几何分布趋于二项分布
D.当n＞30时，不管p大小，二项分布的概率都可用正态分布来近似计算
E.当n无限增大时，二项分布趋近于正态分布
关于税法的时问效力的陈述，下列选项正确的是()。
A．税法的时间效力是指税法何时生效的问题
B．对于重要税法的个别条款的修订，目前大多采用这种自通过发布之日起生效的方式
C．税法的失效方式中，很少采用的是直接宣布废止
D．我国及许多国家的税法均不坚持不溯及既往原则
A.能够全面考查应聘者的态度
B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C.目前在我国被广泛使用
D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
A.税法的时间效力是指税法何时生效的问题
B.重要税法个别条款的修订和小税种的设置，目前大多采用税法通过一段时间后开始生效
C.字面解释是税法解释的基本方法，税法解释首先应当坚持字面解释
D.税法的规范性行政解释在执法中具有普遍的约束力，能作为法庭判案的直接依据
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（）。
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划 的总称
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用
目前世界各国公司治理的演化趋势是（）
A.强化内部治理
B.强化外部治理
C.趋同化、即内部治理与外部治理并重
D.不是很明显
下列关于我国基金销售渠道的陈述，正确的是()。
A.基金公司直销中心在稳定大客户方面具有优势
B.保险公司已成为我国基金销售渠道的重要组成部分
C.证券公司目前是我国基金销售的主要渠道
D.基金公司直销中心已成为最重要的基金销售渠道
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