题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评

人员测评的类型有()

A 选拔性测评

B 诊断性测评

C 配置性测评

D 鉴定性测评

E 开发性测评

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质

测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ()

A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评

B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评

C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评

D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

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第2题

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第3题

下列表述中，()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

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第4题

人员测评与选拔标准体系和分数等级、评语、在测评与选拔过程中是充当一种等价物的作用，它一般由哪几个要素组成（）。

A.标准

B.标度

C.指标

D.标记

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第5题

员工素质测评的类型有()。

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.考核性测评

D.开发性测评

E.综合性测评

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第6题

关于TD-12的描述，下列哪项正确（）

A.TD-12是基于人格特质论的测评工具

B.TD-12只能用于选拔，不能用于发展

C.TD-12只适合用于高风险岗位的人员测评

D.TD-12可用作心理诊断

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第7题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第8题

针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评是（)A．选拔性测评B．开发性测评C．配置性测评D．诊

针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评是()

A．选拔性测评

B．开发性测评

C．配置性测评

D．诊断性测评

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第9题

素质测评的类型（)。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第10题

员工素质测评的类型主要有（）。

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.综合性测评

E.考核性测评

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