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组织创新关注组织职能的变化,其内容包括
A.战略创新
B.技术创新
C.制度创新
D.结构创新
E.文化创新
A.战略创新
B.技术创新
C.制度创新
D.结构创新
E.文化创新
A.基于附加价值(增值)的可能性进行建构
B.关注工作安全性
C.雇员需具有创新精神
D.雇员要服从权威
E.职业生涯管理是组织职责
A.相对于技术创新,组织创新的重要性并没有那么大
B.组织创新更多的是由于环境变化带来的威胁而被迫实施的
C.组织创新不仅表现为组织结构的变化,还包括制度变化等内容
D.组织创新是自发的过程,并不体现管理者意志
A.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统。
B.确定职权关系,从而把组织上下左右联系起来。
C.与管理的其他职能相结合,以保证所设计和建立的组织结构有效地运转。
D.根据组织内外部要素的变化,适时地调整组织结构。
A.企业应加强决策效率的不断改进,来赢得包括知识资源在内的竞争优势。
B.企业应加强在职培训和知识更新等方面的工作,努力提高员工的基本素质。
C.企业应关注管理职能的拓展,强化组织的知识创新与自我学习职能。
D.企业应关注外部世界的科技、经济发展,从更为广泛的渠道吸收最新知识。
A.企业应加强决策效率的不断改进,来赢得包括知识资源在内的竞争优势
B.企业应加强在职培训和知识更新等方面的工作,努力提高员工的基本素质
C.企业应关注管理职能的拓展,强化组织的知识创新与自我学习职能
D.企业应关注外部世界的科技、经济发展,从更为广泛的渠道吸取最新知识
在不同的环境下,组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括()。
A效率
B效果
C兼顾效率和效果
D公平
A.预判问题
B.解决问题
C.分析问题
D.发现问题
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