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[主观题]

新来的同事由于对工作不熟悉,总是做不好。对此,你应该()。A.替他做好工作;B.让他自己摸索逐步学会

新来的同事由于对工作不熟悉,总是做不好。对此,你应该()。

A.替他做好工作;

B.让他自己摸索逐步学会做好工作;

C.主动指导,但让他自己做;

D.完成自己的工作后,再帮助他做。

提问人:网友pengzaiguang 发布时间:2022-01-06
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第1题
新来的同事由于对工作不熟悉,总是做不好,对此,应采取()

A.替他做好工作

B.让他摸索逐步学会做好工作

C.主动指导,但让他自己做

D.完成自己的工作后,再帮助他做

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第2题
车间新来的职工小胡由于对工作环境和岗位职责不熟悉,工作中总是出错,这说明()

A.车间领导应该给小胡一段时间来熟悉环境和职责

B.车间领导没有对小胡进行专门培训

C.小胡不喜欢这个车间和这里的工作

D.小胡缺乏积极主动的工作态度

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第3题
患者女,24岁。从小细腻敏感,无论对房间的整洁还是自己的谈吐举止要求都很严格。做事唯恐出错,总是反复检查、核对,尤其是不容许自己有一点差错,否则便焦躁不安、甚至失眠。她总对别人做的事不放心,坚持要求他人严格按自己的方式行事,凡事都要亲历亲为,往往忙得不可开交却效果不佳。由于过分看重工作成效而不顾乐趣和人际关系,因而同事关系不好。两个月前,患者工作中出现错误,被领导批评,逐渐出现情绪低落、食欲下降、

A.暗示性强,容易受外界影响

B.人际关系强烈而时好时坏

C.犹豫不决,往往避免作出决定

D.完美主义倾向

E.过分迂腐,缺乏创新和冒险精神

F.几乎没有能体验到愉快的活动G. 对细节、规则、秩序过分关注

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第4题
对于不认识的业主,门岗放行时,若业主态度不好,可以跟业主说:“抱歉,我是新来的,对您还不熟悉,下次就知道了,谢谢您的配合()
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第5题
患者女,24岁。从小细腻敏感,无论对房间的整洁还是自己的谈吐举止要求都很严格。做事唯恐出错,总是
反复检查、核对,尤其是不容许自己有一点差错,否则便焦躁不安、甚至失眠。她总对别人做的事不放心,坚持要求他人严格按自己的方式行事,凡事都要亲历亲为,往往忙得不可开交却效果不佳。由于过分看重工作成效而不顾乐趣和人际关系,因而同事关系不好。两个月前,患者工作中出现错误,被领导批评,逐渐出现情绪低落、食欲下降、失眠,经常哭泣,有消极想法。以上资料提示患者还可能存在哪些性格特点()

A.暗示性强,容易受外界影响

B.人际关系强烈而时好时坏

C.犹豫不决,往往避免作出决定

D.完美主义倾向

E.过分迂腐,缺乏创新和冒险精神

F.几乎没有能体验到愉快的活动

G. 对细节、规则、秩序过分关注

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第6题
一名新入职的员工,因为对工作业务上不熟悉,整天心理惴惴不安,总是担心领导交待的任务完成不好,担心自己在领导面前说错话,每次向领导报告之前,都会心跳加快,手掌出好多汗,肌肉紧张,该员工的情绪问题属于()。

A.焦虑症

B.强迫症

C.精神分裂症

D.神经衰弱

E.抑郁症

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第7题
不值得定律:不值得做的事情,就不值得做好。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一
份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。 根据以上定义,下列行为符合不值得定律的是()。

A.小琳刚进新公司,由于对制度不熟悉,经常做错事,并且自怨自艾

B.小义虽然喜欢文字工作,但由于自身语言功底差,总是写不出好文章

C.英语系博士小可在小学教英文,她认为这份工作埋没了她的才华,总是心不在焉

D.大学毕业后,小宁成为一名城管,虽然这份工作不符合他的理想,但他却兢兢业业

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第8题
印象管理:是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面.也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是.不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义.下列属于保护性

A.林处长平易近人.总是以身作则。最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多

B.小张新来单位.对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他

C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多

D.公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙.我会尽快做。”

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第9题
印象管理:是指一个人通过~定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方
面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是()。

A.林处长平易近人,总是以身作则。最近单位为灾区募捧,他捐的钱物最多

B.小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并嚣常表示自己很佩服他

C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多

D.公司领导分配小王一项任务,小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做。”

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第10题
:印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是()。

A.林处长平易近人,总是以身作则。最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多。

B.小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他。

C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多。

D.公司领导分配小王一项任务,小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做。”

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