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公司制企业聘请职业经理人,进行专业化经营管理,有可能产生的问题称为()。
A.不称职问题
B.代理问题
C.个体主义问题
D.集体主义问题
A.不称职问题
B.代理问题
C.个体主义问题
D.集体主义问题
在尽短的时间内融入到企业中,从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子,就要认同企业的经营理念、文化,严格遵守企业的各项规章制度,有责任向企业提供独特的价值,贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色,熟悉公司事务,了解公司提供给客户的商品及服务种类,要尽快回应客户的问题,不懂就问、虽然不能全部当面解答,但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能,尽快地精通业务,成为独当一面的专业“人才”。
企业的培训层面应该从四个方面出发,知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题,但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧,企业文化等课程上,这些都属于“技能训练”,他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后,有感“悟”,甚至很感动,当下很有行动力,一段时间以后又松懈下来了,为什么?是他的行为模式还没有改变,只有行为模式得以改变,新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯,而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。
试析:(1)员工培训的意义?
(2)员工培训的方法?(请至少列举4种,并具体阐述)
A、对其个人债务负有无限连带责任
B、对其他所有者的个人债务负有无限连带责任
C、对企业的债务负有无限连带责任
D、对企业的债务不负有个人偿还责任
A、25 500元
B、18 000元
C、9 000元
D、500元
A、增加了20 000元
B、增加了14 000元
C、减少了8 000元
D、增加了8 000元
A、企业拥有或控制的人力资源
B、企业有一项未决诉讼,预期可能获得200万元的经济赔偿
C、企业向客户发出商品后,尚未收到货款,但取得了收取5万元货款的权利
D、企业已投入50万资金研发一项新的专利技术,现仍处于研究阶段
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