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[多选题]

下列选项中,劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位经常延长劳动时间的

D.用人单位纪律过于严格,劳动者感到不自由的

E.用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

提问人:网友ceciliagj 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了E
[7.***.***.140] 1天前
匿名网友 选择了D
[27.***.***.20] 1天前
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[147.***.***.32] 1天前
匿名网友 选择了D
[1.***.***.55] 1天前
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[17.***.***.212] 1天前
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[85.***.***.46] 1天前
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[211.***.***.84] 1天前
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第1题
劳动者不能胜任工作的情况下,对公司单方解除劳动合同的表述错误的是?

A、公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >

B、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同

C、即用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

D、须提前三十日通知劳动者本人,可以是书面形式,也可以是口头形式

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第2题
陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列选项正确的有( )。

A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B.变更劳动合同,应当采用书面形式。

C.只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴’

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第3题
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
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第4题
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:()
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第5题
某工地发生火灾事故,总包单位及时报告后发现伤亡人数又有增加,则()。

A.应自事故发生之日起15日内补报

B.应自事故发生之日起30日内补报

C.应自事故发生之日起10日内补报

D.应自事故发生之日起7日内补报

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第6题
乙公司将甲承包商订购的材料交由丙公司运送,约定运费由甲支付。运输途中遭遇山洪,全部材料被毁。关于此损失的责任分担,下列说法中正确的是()。

A.丙可要求甲支付运费

B.甲可要求乙赔偿损失

C.乙可要求丙赔偿损失

D.材料损失由甲承担

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第7题
下列不属于建筑施工企业的特种作业人员的是()。

A.建筑电工

B.架子工

C.起重机械司机

D.钢筋工

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第8题
按照《物权法》的规定,建设用地使用权自()时设立。

A.合同签订

B.合同生效

C.登记

D.支付出让金

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