题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据面试中所提的问题分类，可将面试分为( )。

A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试

B.初步面试、诊断面试

C.个别面试、小组面试、集体面试

D.压力面试、BD面试、基于能力的面试

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（)。 A．结构化面试…”相关的问题

第1题

哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？

A、半结构化面试

B、结构化面试

C、非结构化面试

D、情景性面试

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第2题

面试中常见的问题有（）。

A. 面试目的不明确

B. 面试标准不具体

C. 面试缺乏系统性

D. 面试问题设计不合理

E. 面试没有提问提纲

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第3题

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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第4题

9．在制定具体培训目标时，应当包括三个构成要素，( )。

A．内容要素 B．标准要素 C．条件要素 D．环境要素

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第5题

以下哪些培训方式属于在岗培训？( )

A．转岗培训 B．企业文化教育

C．晋升培训 D．岗位知识培训

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第6题

与角色扮演法相比，模拟训练法更属于( )。

A．操作技能的培训 B．角色行为能力的培训

C．分析问题、解决问题能力的培训 D．晋升前的人际关系训练

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第7题

人力资源培训开发的评价( )。

A．是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试

B．最直接形式是通过目的比较来确定

C．最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定

D．对价值进行评价

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第8题

下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。

A．为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

B．多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

C．目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

D．要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

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第9题

职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。( )

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