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[判断题]
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-16
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第1题
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排（）
第2题
《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排（）
第6题
以下训练工具表中-关于新员工训练成长计划表1.0说法正确的是（）
A.训练员可以不根据这张计划表的内容带训新员工
B.新员工训练记录需存档，且保存2年
C.统一使用新员工训练成长计划表带训新员工是为了统一带训的标准，让新员工能够快速的适应新的工作岗位，加速分店人才的培养与发展
D.训练员培训新员工后，需要双方确认签名
第7题
训练综合计划不包括（）A.年度训练计划B.季度训练（阶段）计划C.月训练计划D.日训练计划
训练综合计划不包括（）
A.年度训练计划
B.季度训练（阶段）计划
C.月训练计划
D.日训练计划
