题目内容
（请给出正确答案）
A．战略性人力资源管理始于20世界80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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A．战略人力资源管理始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C．战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
A．战略性人力资源管理认为应尽词能地增加对员工行为的约束与控制
B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
A．战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B．战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C．战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D．战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E．战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C．该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的
D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高
E．用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
B．肾上腺皮质激素
C．积极补充液体和电解质
D．用升压药
E．转院治疗
B．自主性主要是使员工了解工作的意义
C．反馈使员工了解工作的成果
D．当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E．高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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