公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

A、当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量

B、影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素

C、一个人最佳动机的条件是：他认为他的努力极可能导致很好的表现；很好的表现极可能导致一定的成果；这个成果带来的奖励对他有积极的吸引力

D、高归属需要动机的人更倾向于与他人进行交往，至少是为他人着想，这种交往会给他带来愉快

A.公平理论

B.自我决定理论

C.目标设置理论

D.强化理论

A．增加报酬或减少投入

B．加报酬或增加投入

C．减少报酬或减少投入

D．减少报酬增加投入

A、当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量

B、当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现

C、横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较

D、纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

A、商讨

B、比较

C、交换

D、讨价还价

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A. 自己所得和他人所得相等

B. 自己付出和他人付出相等

C. 自己所得和自己付出相等

D. 自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比