题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效方法是______。

A.教育法

B.和平共处法

C.协商法

D.转移目标法

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部（）
  • · 有3位网友选择 A，占比37.5%
  • · 有3位网友选择 B，占比37.5%
  • · 有1位网友选择 D，占比12.5%
  • · 有1位网友选择 C，占比12.5%
匿名网友 选择了A
[118.***.***.183] 1天前
匿名网友 选择了B
[159.***.***.221] 1天前
匿名网友 选择了B
[97.***.***.92] 1天前
匿名网友 选择了C
[120.***.***.21] 1天前
匿名网友 选择了B
[191.***.***.20] 1天前
匿名网友 选择了D
[64.***.***.157] 1天前
匿名网友 选择了A
[75.***.***.65] 1天前
匿名网友 选择了A
[101.***.***.173] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
您可能会需要：
您的账号：，可能会需要：
您的账号：
发送账号密码至手机
发送
重置密码 查看订单 联系客服
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效…”相关的问题
第1题

A、平缓短期

B、尖锐持久

C、尖锐短期

D、平缓持久

点击查看答案
第2题
点击查看答案
第3题
在青少年“暴风骤雨”的青春期，评价亲子关系质量的两个核心维度，是（）。
点击查看答案
第4题
惩处必须在错误行为发生后立即进行,绝不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。这体现了“热炉法则”中的______。
A.公平性原则

B.即时性原则

C.警告性原则

D.验证性原则

点击查看答案
第5题
将心理契约看作是当事人(主要是雇员)的一种主观信念,是一个在交往实践中逐步建构的过程,这种观点的提出者是______。
A.卢梭

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

点击查看答案
第6题
在岗位向下调整中,对于被降职的员工一定要______。
A.书面沟通

B.当场沟通

C.面对面沟通

D.提前沟通

点击查看答案
第7题
在正式组织的纵向沟通网络中,只有一个成员位于沟通内的中心,成为沟通的媒介,这种沟通网络称为______。
A.轮式沟通网络

B.链式沟通网络

C.Y式沟通网络

D.环式沟通网络

点击查看答案
第8题
从组织管理的角度来分析,沟通至少可以分为三个层次,技术层次、心理层次和______。
A.安全层次

B.管理层次

C.控制层次

D.协调层次

点击查看答案
第9题
“知识型员工”概念的提出者是______。
A.莱文森

B.施恩

C.西蒙

D.德鲁克

点击查看答案
粘贴 取消
立即搜索
APP特色功能 语音搜题 APP特色功能 拍照搜题
账号：
你好，尊敬的用户
复制账号
首页 考试指南 我的
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放，请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡， 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
微信搜一搜
简答题
点击打开微信