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[判断题]

绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各种与绩效有关的信息的过程。（)

提问人：网友wasd268 发布时间：2022-01-07

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第1题

管理者自身和下属共同认同工作价值的过程，实际上是一个自我沟通前提下的人际沟通过程，是一个主体和客体认知趋同的过程。

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第2题

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

A. 共识

B. 协议

C. 差异

D. 异议

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第3题

（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

A. 绩效管理

B. 绩效考核

C. 绩效反馈

D. 目标管理

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第4题

关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。

A.绩效计划的工作只需管理者单独完成

B.绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

C.绩效计划是自上而下的命令传递

D.绩效计划是双向沟通的过程

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第5题

持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作,以分享有关信息的过程,这些信息包括()。

A.工作进展情况、潜在的障碍和问题

B.可能解决问题的措施

C.经理如何才能帮助员工

D.以上选项都正确

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第6题

绩效评价不是人力资源管理职能系统的核心。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

晕轮效应和逻辑误差的本质区别在与前者只在一个人的各个特点之间发生作用,在绩效评价中是对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的;而后者与评价对象的个人因素无关,它是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

绩效评价结果的校标作用是指:用于计算人员选拔的预测效度和培训评估。()

此题为判断题(对，错)。

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