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[判断题]

工作分析主要有组织、HRM、职务设计三个方面的用途。（)

提问人：网友sulynn 发布时间：2022-01-07

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第1题

工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。

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第2题

21.滚动计划法()22.组织结构()23.计划工作()24.组织结构设计()25.冲突()A.它有广义和狭义之分。

21.滚动计划法()

22.组织结构()

23.计划工作()

24.组织结构设计()

25.冲突()

A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。

B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。

C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况，这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。

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第3题

组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()

A. 专业化分工与岗位轮换

B. 任务扩大化与工作丰富化

C. 集体工作小组

D. 目标管理

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第4题

在用最小变化法测定差别阈限时,递增和递减系列要保持数量一致,是为了抵消()。

A.练习误差

B.习惯误差

C.疲劳误差

D.期望误差

E.时间误差

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第5题

下列检验方法中哪些是参数检验?()

A.二项分布检验

B.积差相关系数显著性检验

C.正态总体均值差异检验

D.卡方检验

E.斯皮尔曼等级相关显著性检验

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第6题

推断统计的出发点是:()。

A.备择假设

B.对立假设

C.研究假设

D.虚无假设

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第7题

闪光临界融合频率是人眼对光刺激()分辨能力的指标。

A.距离

B.强度

C.时间

D.明度

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第8题

在一个负偏态分布中()。

A.中数大于平均数

B.中数小于平均数

C.平均数大于众数

D.中数大于众数

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