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[单选题]
员工绩效考评中的()原则旨在最大限度消除考核者和被考核者之间对考核的神秘感。
A.公开透明原则
B.客观考评原则
C.与工作相关原则
D.注重反馈原则
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-07
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A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
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第1题
根据以下材料，回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
第3题
一般来说,存单的收益取决于下列因素,即().A.存单的发行规模B.存单的供给量C.发行银行的信用评
一般来说,存单的收益取决于下列因素,即().
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A.存单的发行规模
B.存单的供给量
C.发行银行的信用评级
D.存单的期限
E.存单的供求量
第4题
农业产业化经营内部管理的现代化程度快速提高,不包括以下哪个方面()A、观念不断创新B、管理手
农业产业化经营内部管理的现代化程度快速提高，不包括以下哪个方面()
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A、观念不断创新
B、管理手段日趋现代化
C、管理机构精简
D、管理内涵拓展
第7题
大学生创业的弱势表现不包括经济基础差、自我认识不足和()。A、信心不足B、好高骛远C、思想不成熟D
大学生创业的弱势表现不包括经济基础差、自我认识不足和()。
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A、信心不足
B、好高骛远
C、思想不成熟
D、优柔寡断、虎头蛇尾
第9题
天天特价对产品的要求有哪些()A.原价不高于全网均价B.折扣价格低于60天内的最低价C.产品数量一
天天特价对产品的要求有哪些()
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A.原价不高于全网均价
B.折扣价格低于60天内的最低价
C.产品数量一定要大于或等于50件，小于或等于300件
D.近30天的交易大于等于10件
